2014年8月13日，應(yīng)國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的測(cè)評(píng)、招聘及人才管理云計(jì)算公司北森公司邀請(qǐng)，清華MBA人力資源俱樂(lè)部前往位于上地的北森集團(tuán)總部進(jìn)行參觀交流，共有來(lái)自五個(gè)年級(jí)共20余名校友及在校生參加了本次活動(dòng)，清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理系教授王雪莉、張勉和清華MBA教育中心陳芳老師也受邀出席了活動(dòng)。

    北森公司成立于2002年，是中國(guó)起步最早的人才管理企業(yè)，12年來(lái)一直專(zhuān)注于人才管理技術(shù)的研究，2010年9月北森推出了國(guó)內(nèi)第一個(gè)人才管理云計(jì)算平臺(tái)iTalent，實(shí)現(xiàn)從測(cè)評(píng)轉(zhuǎn)向人才管理軟件的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，是國(guó)內(nèi)人才測(cè)評(píng)、招聘管理軟件、360評(píng)估及員工繼任領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)者。

    北森公司創(chuàng)始人、CEO紀(jì)偉國(guó)先生以主題為“終結(jié)人力資源開(kāi)始人才管理”的精彩演講開(kāi)啟了本次活動(dòng)的序幕，演講圍繞人才管理主線，介紹了人才管理的理念、發(fā)展趨勢(shì)，并從流程與案例介紹了國(guó)外人才管理的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)及最新成果。紀(jì)總介紹到，人力資源向人才管理轉(zhuǎn)變已成為當(dāng)前HR管理的發(fā)展趨勢(shì)，相對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)，人才的評(píng)價(jià)與識(shí)別顯得更加重要。在傳統(tǒng)的人才定義上，主要從業(yè)績(jī)與勝任力兩個(gè)維度來(lái)甄別人才，關(guān)注的重點(diǎn)在于人才的業(yè)績(jī)結(jié)果與行為，而新的人才定義上，則從績(jī)效與潛力兩個(gè)維度來(lái)來(lái)甄選人才，不僅關(guān)注人才的過(guò)去與現(xiàn)在表現(xiàn)，更加關(guān)注人才的將來(lái)表現(xiàn)預(yù)期。基于這種發(fā)展趨勢(shì)，人才的潛力評(píng)估愈發(fā)重要，而在人才潛力評(píng)估方面，北森建立了基于成長(zhǎng)核心因素與適應(yīng)核心因素的潛力評(píng)估技術(shù)，不僅能評(píng)估人才在管理事務(wù)、管理他人方面的橫向潛力，也能夠評(píng)估人才在管理動(dòng)力、自我成長(zhǎng)與發(fā)展方面的縱向潛力。紀(jì)總通過(guò)對(duì)國(guó)外人才管理軟件市場(chǎng)的分析，介紹了人才管理、云計(jì)算、移動(dòng)領(lǐng)域知名公司的發(fā)展策略與特點(diǎn)，再次凸現(xiàn)人才管理在未來(lái)大數(shù)據(jù)時(shí)代的極端重要性。

    在嘉賓互動(dòng)環(huán)節(jié)，王雪莉、張勉老師分享了他們對(duì)于人才管理的認(rèn)識(shí)與解讀：當(dāng)前企業(yè)的管理模式已從過(guò)去的命令控制型逐步向靈活發(fā)展型轉(zhuǎn)變，出現(xiàn)了許多不同以往的管理特點(diǎn)與發(fā)展趨勢(shì)，如企業(yè)的發(fā)展路徑變得更加模糊多變，而不再像以前可以預(yù)測(cè)，員工發(fā)展訴求更加多樣化，而不僅僅聚焦于職務(wù)的晉升，等等。在場(chǎng)的清華MBA人力資源俱樂(lè)部會(huì)員也極踴躍發(fā)言，交流分享各自對(duì)人才管理與人力資源的觀點(diǎn)與經(jīng)驗(yàn)體會(huì)。

   

紀(jì)總主題演講

 

  嘉賓互動(dòng)交流問(wèn)答環(huán)節(jié)

 

最后，一行人參觀了北森工作場(chǎng)所，體驗(yàn)了北森最新的產(chǎn)品與技術(shù)研發(fā)成果。

 

 參觀北森的系統(tǒng)監(jiān)控平臺(tái)

 

 

俱樂(lè)部成員與北森合影－前排坐者右三為紀(jì)偉國(guó)，左一為武春、左二為周丹；前排右一站立者為劉生權(quán)

 

此次的參觀交流活動(dòng)得到了北森公司的大力支持，公司CEO紀(jì)偉國(guó)、產(chǎn)品副總裁周丹、KA事業(yè)部總經(jīng)理武春（2006級(jí)MBA）、技術(shù)總監(jiān)劉生權(quán)（2014級(jí)MBA）均出席了本次交流活動(dòng)。北森與清華MBA人力資源俱樂(lè)部表示將以此次活動(dòng)為契機(jī)，今后加強(qiáng)相互之間的交流與合作，共同為推進(jìn)國(guó)內(nèi)人才管理技術(shù)的升級(jí)做出積極貢獻(xiàn)。

 

關(guān)于清華MBA人力資源俱樂(lè)部：

清華MBA人力資源俱樂(lè)部成立于2004年10月，是全校MBA、本科生、研究生（普）等學(xué)生群體學(xué)習(xí)與交流HR知識(shí)的平臺(tái)。俱樂(lè)部活動(dòng)形式主要包括企業(yè)家論壇、專(zhuān)家講座、企業(yè)參訪、行業(yè)HR沙龍、HR經(jīng)理沙龍、HRC電子快報(bào)、行為溝通實(shí)驗(yàn)室等。俱樂(lè)部的活動(dòng)以“服務(wù)會(huì)員，惠及企業(yè)”為目標(biāo)，以“只要參與，你我惠及”為原則，以“輕松快樂(lè)，交流分享”為主題，致力于為廣大會(huì)員營(yíng)造一個(gè)交流與分享HR知識(shí)、發(fā)展與提高自我、獲得增值服務(wù)的互動(dòng)式大平臺(tái)。